Oui une visite médicale à la demande du salarié est tout à fait possible.

Oui elle est même souhaitable si des difficultés de reprise sont présumées et est systématique pour les arrêts de travail de plus de 3 mois à l'initiative du médecin conseil, du médecin traitant ou du salarié lui-même.

L’employeur ne sera pas  au courant sauf s’il y a une demande d’aménagement de poste à prévoir.

Non il n’y  a pas de facturation supplémentaire.

La visite de reprise est à demander par l’employeur (elle est sous sa responsabilité), si il y a défaillance de l’employeur la demande peut-être faite par le salarié après en avoir averti son employeur.

Après une interruption de travail pour un arrêt maladie professionnel
Après une interruption de travail d'au moins 30 jours pour accident de travail,
Après une interruption de travail d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel
Après une interruption de travail pour un congé maternité.

La visite de reprise doit être effectuée entre le premier et  le septième jour de la reprise effective, normalement elle doit être faite avant la mise en congé ou pendant le congé si des congés payés font suite immédiatement à l’arrêt.

Non cette visite ne fait pas partie des visites obligatoires ; toutefois si le médecin souhaite vous revoir c’est dans le but d’un suivi médical plus approfondi.

La fiche d’aptitude est d’abord l’endroit où est stipulé votre aptitude ou inaptitude au poste de travail déclaré par l’employeur et correspondant à votre contrat de travail, c’est aussi là que le médecin formule les restrictions d’aptitude (port de charge…). Il faut la conserver jusqu'à l’établissement de la prochaine et remettre le double à l’employeur.

Non, le médecin a un effectif d’entreprises défini en fonction de divers critères dont le secteur géographique et la branche professionnelle et ni le salarié ni le chef d’entreprise ne peuvent choisir leur médecin du travail. 

En cas de contestation des éléments de nature médicale justifiant les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail,  la formation de référé du tribunal des prud’hommes compétent est saisie dans un délai de quinze jours à compter de leur notification (article R4624-45)

L’inaptitude est sous la responsabilité du médecin du travail et concerne la capacité du salarié à effectuer un poste de travail précis dans une entreprise particulière sans risque pour sa santé ou celle de son entourage.
L’invalidité dépend du médecin de la caisse d’assurance maladie, il existe 3 catégories d’invalidité établies en fonction d’un barème précis, elle s’intéresse à la capacité d’exercer un emploi en général pas forcement celui occupé lors de l’examen.

Tout salarié qui rencontre des problèmes de santé l’empêchant d’effectuer sa tâche pleinement peut demander une reconnaissance travailleur handicapé auprès de la MDPH elle n’est pas obligatoire, cette reconnaissance peut permettre sous certaines conditions un aménagement de poste, une reconversion …
Elle est strictement confidentielle, seul le salarié intéressé peut décider d’informer l’employeur de cette reconnaissance s’il pense que cela peut lui être utile.

Normalement la convocation doit se trouver pendant vos heures de travail, le service de santé au travail doit être prévenu afin de modifier le rendez-vous, toutefois si il n’y a pas d’autres possibilités (travail de nuit par exemple) un arrangement peut-être trouvé et l’heure sera récupérée ou payée au niveau de l’entreprise.

L’employeur doit organiser le suivi médical de ses salariés, pour cela il faut d’abord que l’entreprise adhère au service de santé au travail, puis chaque année la liste du personnel à convoquer doit être mise à jour et au fur et à mesure signaler les embauches et les reprises du travail après arrêt pour AT, maladie ou maternité.

• l’amélioration des conditions de travail
• formations et informations à la prévention des risques

personnel à convoquer doit être mise à jour et au fur et à mesure signaler les embauches et les reprises du travail après arrêt pour AT, maladie ou maternité.