Les épisodes de fortes chaleurs sont désormais plus fréquents, plus précoces et plus intenses. Ils peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, mais aussi sur la sécurité et l’organisation du travail.

Si les activités réalisées en extérieur sont naturellement les plus exposées, de nombreux postes de travail en intérieur peuvent également présenter des risques : ateliers, entrepôts, cuisines, blanchisseries, bureaux insuffisamment ventilés, véhicules…

Afin de vous accompagner, le SPSTL42 rassemble sur cette page les informations essentielles pour comprendre les risques, connaître les obligations réglementaires et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées.

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le Code du travail ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle il est interdit de travailler.

En revanche, l’employeur a l’obligation d’évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense et d’adapter les mesures de prévention en fonction des niveaux de vigilance de Météo-France.

POURQUOI LA CHALEUR EST-ELLE UN RISQUE PROFESSIONNEL ? 

Lorsque la température augmente, l’organisme mobilise davantage d’énergie pour maintenir une température corporelle stable. Cette adaptation peut entraîner :

• une fatigue plus rapide ;
• une diminution de la concentration ;
• un ralentissement des réflexes ;
• une baisse des capacités physiques ;
• une augmentation des erreurs et des accidents du travail.

LE RISQUE EST RENFORCÉ LORSQUE S’AJOUTENT :

• une activité physique importante ;
• une exposition directe au soleil ;
• le port d’équipements de protection individuelle (EPI) ;
• une mauvaise ventilation ;
• une forte humidité ;
• un accès limité à l’eau potable.

Les travailleurs exerçant en extérieur sont particulièrement exposés, mais les activités réalisées en intérieur peuvent également présenter un risque important.

SAVOIR RECONNAITRE LES PREMIERS SIGNES D’ALERTE

Les premiers symptômes liés à la chaleur sont parfois discrets mais doivent être pris au sérieux. Soyez attentif à :

• une soif importante ;
• une fatigue inhabituelle ;
• des maux de tête ;
• des vertiges ;
• des nausées ;
• des crampes musculaires ;
• des difficultés de concentration ;
• un comportement inhabituel.

LE COUP DE CHALEUR : UNE URGENCE VITALE
Le coup de chaleur peut se manifester par :

• une température corporelle très élevée ;
• une peau chaude, rouge et sèche ;
• une confusion ;
• une perte de connaissance ;
• des convulsions.

En cas de suspicion de coup de chaleur, appelez immédiatement le 15 ou le 112. Installez la personne dans un endroit frais, rafraîchissez-la et suivez les consignes des secours.

LES NIVEAUX DE VIGILANCE METEO-FRANCE :
Les niveaux de vigilance permettent d’adapter les mesures de prévention.

> Vigilance verte : aucune vigilance particulière.
> Vigilance jaune : premier niveau d’alerte. Il est recommandé d’anticiper les mesures de prévention, notamment pour les salariés les plus exposés.
> Vigilance orange : les entreprises doivent adapter leur organisation : horaires, pauses, hydratation, surveillance renforcée des salariés.
> Vigilance rouge : situation exceptionnelle. Les risques doivent être réévalués quotidiennement. Certaines activités peuvent nécessiter un aménagement important, voire une interruption lorsqu’elles exposent les salariés à un danger.

Ce que prévoit la réglementation : depuis le 1er juillet 2025, le Code du travail prévoit des dispositions spécifiques lors des épisodes de chaleur intense.

L’EMPLOYEUR DOIT :

• évaluer les risques liés à la chaleur dans le DUERP ;
• identifier les postes de travail les plus exposés ;
• tenir compte des niveaux de vigilance de Météo-France ;
• adapter les mesures de prévention en fonction des conditions météorologiques.

L’évaluation doit notamment prendre en compte :

• l’exposition au rayonnement solaire ;
• la charge physique ;
• le port des EPI ;
• la ventilation des locaux ;
• l’accès à l’eau potable ;

les caractéristiques individuelles pouvant accroître la vulnérabilité de certains salariés

Comment prévenir les risques ? 

La prévention repose avant tout sur l’anticipation.

Adapter l’organisation du travail

• aménager les horaires lorsque cela est possible ;
• privilégier les travaux physiques aux heures les plus fraîches ;
• augmenter la fréquence des pauses ;
• éviter le travail isolé ;
• organiser une rotation des tâches. 
  
  

Aménager les postes de travail

• améliorer la ventilation ;
• réduire l’exposition au soleil ;
• prévoir des espaces ombragés ou climatisés ;
• utiliser des aides mécaniques afin de limiter les efforts physiques.

Pour toute interrogation, n’hésitez pas à nous contacter. (prevention@santetravail42.fr)