Chers adhérents, employeurs, salariés et partenaires,

L’ensemble des salariés du SPSTL42 vous souhaite une très bonne année 2026.

À l’occasion de cette communication, nous souhaitons vous rappeler l’offre socle au cœur de laquelle nous intervenons chaque jour, dans l’objectif commun d’améliorer durablement la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de vos structures.

1. Assurer le suivi individuel de l’état de santé

Notre rôle premier est de veiller, de manière indépendante et confidentielle, à la santé des salariés tout au long de leur carrière professionnelle. Pour cela, nos équipes médicales réalisent l’ensemble des visites obligatoires et occasionnelles :

• Visite d’embauche
• Suivi périodique
• Visites à la demande (salarié ou employeur)
• Visite de reprise
• Visite de pré-reprise
• Visite de mi-carrière
• Visite de fin de carrière
• Participation aux campagnes de vaccination

Ces actions permettent de détecter précocement d’éventuels impacts de l’activité professionnelle sur la santé, d’adapter les conditions de travail si nécessaire et d’accompagner chaque salarié dans un parcours sécurisé et durable.

2. Prévenir les risques professionnels

La prévention est au cœur de nos missions. À ce titre, nous vous accompagnons dans l’analyse, la maîtrise et la réduction des risques professionnels au sein de votre entreprise, notamment à travers :

• L’accompagnement dans la rédaction ou la mise à jour du DUERP et du plan de prévention
• La réalisation et la mise à jour de la fiche d’entreprise
• Des conseils ciblés en prévention : aménagement des postes, amélioration des lieux de travail, amiante, EPC/EPI, etc.
• Des actions de sensibilisation collectives : prévention des risques professionnels, conduites addictives, santé publique (nutrition, sport, sommeil, …)
• L’étude de postes à la demande du médecin du travail dans le cadre du maintien en emploi
• Les études ergonomiques et propositions d’aménagement
• L’accompagnement psychologique : prévention des RPS, soutien en cas d’événement grave
• L’identification des postes à risques (C2P)
• L’accompagnement aux risques chimiques : analyse, évaluation, substitution
• La réalisation de mesures de métrologie à visée préventive
• La participation aux instances : CISST, CSSCT, CSE

Ces interventions visent à améliorer concrètement la qualité de vie et des conditions de travail, tout en renforçant la sécurité au quotidien.

3. Prévenir la désinsertion professionnelle

Parce que maintenir en emploi est essentiel, nous mettons en œuvre des actions ciblées permettant d’éviter la rupture du parcours professionnel pour raisons de santé :

• Participation aux rendez-vous de liaison entre employeur et salarié lorsque nécessaire
• Mise en place d’actions collectives et individuelles de prévention
• Accompagnement personnalisé des salariés en difficulté pour anticiper et éviter la perte d’activité liée à un problème de santé ou à un handicap

Notre objectif est de favoriser le maintien en emploi, la reconversion lorsque nécessaire et la continuité du parcours professionnel dans des conditions sécurisées et adaptées.

À l’approche des fêtes, toute l’équipe du SPSTL42 tient à vous remercier chaleureusement pour votre confiance et votre collaboration tout au long de l’année 2025. Votre implication à nos côtés est essentielle pour faire progresser la prévention, la santé et la sécurité au travail.

Nous vous souhaitons, ainsi qu’à vos équipes et à vos proches, de très belles fêtes de fin d’année, empreintes de repos, de sérénité et de moments partagés.
Nous serons ravis de vous retrouver dès le 5 janvier 2026 pour poursuivre ensemble nos actions au service de la santé au travail.