Docteur en Médecine et Spécialiste en Médecine du Travail, le Médecin du Travail évalue l’aptitude à un poste déterminé en liaison étroite avec la connaissance qu’il a, à un moment donné, du salarié. Il est amené à le conseiller en fonction des risques ou des contraintes susceptibles d’exister sur un poste de travail. Notons bien que le Médecin du Travail est soumis au secret professionnel.

Elle travaille au quotidien en collaboration avec le médecin du travail, selon des protocoles établis au préalable et au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Elle est soumise au secret médical et professionnel.

La profession est réglementée par le code de la santé publique et par le code du travail.

Ses missions sont exclusivement préventives, à l’exception de situations d’urgence.

Les Assistantes médicales sont le lien avec l’employeur.

Sous la responsabilité du médecin, elles assurent l’organisation et la programmation des visites médicales pour son poste sur l’année.

Leur métier : accueillir et gérer les demandes des salariés et des employeurs mais aussi réaliser les examens complémentaires au cours des visites médicales : visiotests, audiométries, spirométries.

L’IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) est un expert intervenant dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. L’IPRP a pour mission d’accompagner les entreprises dans l’identification, l’évaluation et la prévention des risques professionnels, afin d’améliorer les conditions de travail et de protéger la santé physique et mentale des salariés.

Quelques points clés sur le rôle de l’IPRP :

1. Prévention des risques : il aide les entreprises à identifier les risques (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.) présents dans l’environnement de travail et propose des mesures de prévention adaptées.
2. Évaluation des conditions de travail : Il analyse les conditions de travail en observant les postes, les tâches et les outils utilisés par les salariés pour identifier d’éventuels dangers ou facteurs de risque.
3. Sensibilisation : il peut également sensibiliser les employés et les employeurs sur les accidents du travail, les maladies professionnelles, ainsi que les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé.
4. Collaboration avec d’autres acteurs : il collabore souvent avec le médecin du travail, le Comité Social et Économique (CSE), ou d’autres intervenants internes ou externes (ergonomes, psychologues du travail, etc.) pour proposer des actions de prévention globales.

L’ergonomie est une discipline scientifique portant sur la compréhension des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système, d’une entreprise.

L’ergonomie consiste à adapter le travail, les outils et l’environnement à l’homme (et non l’inverse).

L’Ergonome participe à la prévention des risques dans le but de préserver la santé des salariés et la production des entreprises. Il a pour objectif de répondre aux demandes des différentes structures et œuvre à l’amélioration des conditions de travail, la construction de la santé au travail, la conception d’espaces, de systèmes et d’organisations « adaptées » aux salariés.

Par une approche globale et participative, une analyse des conditions réelles du travail, il observe, conseil et accompagne les entreprises.

Ses interventions sont diverses :

• Ergonomie de conception : Intégrer l’ergonome en amont de projet afin d’anticiper les potentiels problématiques (aide pour l’aménagement de locaux, mise en place d’une nouvelle ligne, gestion des flux, création de nouveaux locaux).
• Ergonomie de correction : L’ergonome décèle, met en évidence et propose des axes d’améliorations (aménagement de poste de travail en industrie, demande d’avis sur l’achat d’outils/matériels, aménagement de poste tertiaire, mise en relation avec les fournisseurs…).
• Étude organisationnelle
• Sensibilisation/Formation : Risques Psychosociaux, Travail sur écran
• Intervenir dans le cadre du maintien dans l’emploi
• Informer les acteurs de l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail 
• Aide aux entreprises pour les dossiers de subvention

Le rôle de la toxicologue est d’assister les entreprises dans le domaine de la prévention et l’évaluation du risque chimique.

La toxicologue peut intervenir à différents niveaux :

• aide à l’interprétation des fiches de données de sécurité
• information sur la nature des risques liés à l’activité de l’entreprise
• sensibilisation des salariés aux risques des produits utilisés
• réalisations de prélèvements atmosphériques
• conseils et recommandations visant à réduire l’exposition des opérateurs (équipements de protection, substitution…)

Notre service dispose d’une assistante sociale

Son rôle :

Le psychologue du travail est un professionnel spécialisé dans l’analyse et l’accompagnement des relations humaines au sein du milieu professionnel. Son rôle consiste à améliorer le bien-être, les conditions de travail, et les dynamiques relationnelles dans l’entreprise tout en prenant en compte les aspects psychologiques, organisationnels et sociaux qui peuvent influencer la performance et la satisfaction des employés.

L’ASST effectue des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention et de conseil. Elle contribue à repérer les situations à risques et à identifier les besoins en Santé au travail. Elle participe à l’organisation des projets de prévention, à la promotion de la santé au travail. Elle conduit ses actions en milieu de travail dans le cadre de la pluridisciplinarité à la demande du médecin du travail.